近年来，丰矿集团各级基层党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设，紧紧围绕强“根”铸“魂”，坚持品牌和示范导向，持续开展“一企一品”党建品牌创建活动，坚持把党建与深化企业改革同步对接、与生产经营深度贯穿，充分发挥党建品牌示范带动效应，进一步彰显丰矿党建特色,奏响“一企一品”的“最强音”。

今年以来，丰矿集团党委紧紧围绕省投资集团党委“3620”主题活动要求，所属党组织广泛开展调查研究，凝聚党员智慧，不断推进党建理念创新、机制创新、手段创新，找准党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与企业管理的着力点，用党建品牌的建设成效为党建工作赋能增效，着力打造“一企业一品牌、一支部一特色”，努力构建“集团党委主品牌+基层党组织子品牌+支部微特色”的品牌矩阵。今天，小编将丰矿集团党建品牌进行集中宣传，积极展示以高质量党建助推企业改革发展的风采，欢迎大家提出宝贵意见和建议！

01

集团党委

品牌内涵

品牌释义：党建品牌的标识为“青蓝相间同心圆，红色纽带穿其中，黄色火焰永不熄”。蓝色:代表老一辈丰矿人，青色:代表新生代丰矿人，红色纽带:代表党的领导始终贯穿其中，黄色火焰:代表老一辈与新生代薪火相传永不熄灭，圆:代表丰矿人听党话跟党走，共圆“丰矿梦”。

品牌内涵：党建品牌的目标是“党建引领全面有力，改革发展持续推进，职工队伍和谐稳定”。寓意:新老丰矿人在中国共产党的坚强领导下，青蓝相继、薪火相传，为实现“丰矿梦”勠力同心、接续奋斗！

主要做法

集团党委以组织开展“融入工程”“创新工程”“赋能工程”为主要创建路径，提升领导力、提升文化力、提升发展力，坚持把党建与生产经营深度融合，做到党建工作与生产经营同规划、同推动、同落实。同时，以“青蓝·薪火”为龙头，指导所属企业依据各自特点，创建各具特色系列党建子品牌，把党建优势转化为促进自身发展优势。                                

02

薪火相融  智慧新高

品牌内涵

品牌释义：整体色调为黄红绿，代表安全、高效、环保；党旗：寓意以党的建设为引领，将党建工作深入融合到企业安全环保、生产经营中；圆内：左侧黄色齿轮代表安全，右侧绿叶代表环保，中部是新高焦化企业标识。

品牌内涵：新高焦化以党建为引领，以支部为领航，以党建“三化”为基础，以党员示范为动力，凝聚全员智慧，将丰矿集团“艰苦奋斗，齐创一流”的企业精神传承融入到企业改革发展中，依托党建品牌把党的领导融入该公司治理，统筹推进具有“创新、亮点、特色”的公司党建品牌，增强企业发展引领力，促进党建与安全环保、生产经营、降本增效等中心工作深度融合，持续推进新高智慧平台运用，增强企业发展竞争力。   

主要做法

新高焦化依托党建品牌，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员骨干先锋引领作用，全力兑现完成年度工作目标。                                  

1.安全目标：消灭轻伤以上人身事故，

2.环保目标：废水、废气、固体废弃物等污染源得到有效控制，实现达标排放，

3.产能目标：全年平均产能80%，

4.经营目标：全面优化和管控煤炭采购、配煤、生产、销售等流程，最大限度实现降本增收1.2亿元以上，努力控亏16500万元，经营活动现金净流出6700万元。

5.智慧发展：持续推进新高智慧平台运用，全面提升焦化行业运行和公共服务的智能化水平，在应用实效、产业转型与模式创新方面取得成效。                     

03

薪火相承  绿色天壕

品牌内涵

品牌释义：整体色调黄色、绿色、红色，代表节能、环保、共赢；党旗：寓意以党的建设为引领，将党建工作深入融合到企业安全环保、生产经营中；电标识：以发电为主；

品牌内涵：天壕新能源公司按照“党建+”的创建理念，以党建为引领，围绕经营创新、技术创新、服务创新、管理创新的工作重点，激发党建新动能，提升党建载体渗透力，在党建与中心工作融合上持续发力，组织引领广大党员围绕安全环保生产，以打造“薪火相承 绿色天壕”党建品牌，坚持党建引领，着力建设政治过硬、思想过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬的模范支部，充分发挥在安全环保生产保驾护航作用。 

主要做法

一是以项目为抓手，创新技术，提升发展驱动力（劳模创新工作室）；

二是以效益为目标，创新管理，提升经营续航力（加强安全管理，加强成本管理，创造最佳效益）；

三是以锤炼为基础，创新标杆，提升组织战斗力（党员突击队）。天壕公司依托党建品牌，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员骨干先锋引领作用，确保机组安全平稳运行，全年完成2600万元收益。

04

薪火相传  七彩之路

品牌内涵

品牌释义：品牌元素：红色旗帜、七彩道路、森林、火炬。

品牌标识：红色旗帜代表党建引领（形同L音“留”），七彩道路代表各项职能工作（形同S音“守”），森林代表绿色发展,全图代表火矩。留守管理中心发挥党建引领，围绕绿色可持续发展，高举薪火相传火炬，凝心聚力走向实现梦想的七彩道路。     

品牌内涵：1.传承红色基因、2.践行绿色发展、3.成就金色收获、4.暖心橙色关怀、5.筑牢黄色城墙、6.赓续青色薪火、7.共创蓝色梦想。

主要做法

1.实施“党支部强基提标工程”。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员谈心谈话等规章制度，提升党支部推动发展、服务群众、凝聚共识，促进和谐的作用，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力；加强党员活动阵地建设，完善内部配套，提升使用功能，把活动阵地建成“党员活动之家”，提高党员的归属感、荣誉感、责任感。

2.实施“构筑坚强堡垒工程”。围绕中心工作任务，注重发挥党支部引领和攻坚作用。开展好“党支部进基地”、“党支部送温暖”、“党支部竞服务”等活动，增强党支部的工作实效。

3.实施“党员示范先锋工程”。加强党员教育管理，明确党员身份，提高党员意识，积极争当党员模范先锋。通过“党员突击队”、“党员先锋岗”和“支部责任田”等活动载体，调动党员干部干事创业积极性和“守纪律、讲规矩、重品行”的行动自觉，永葆共产党员的先进性。

4.实施“党员承诺践诺工程”。强化思想政治引领，教育、引导广大党员坚定思想信念，筑牢团结奋斗的意志品质，展现关键向前的精神风貌。各支部党员要围绕争先创优要求，结合岗位职能，兑现从学习、工作、自律等方面提出的承诺事项。

05

机关党委

品牌内涵

      品牌释义：LOGO以红白黄蓝为色调，整体为同心圆，代表机关党委同心同德共铸忠诚之魂、共商服务大计、共解职工之难、共谋发展之策、共绘美好蓝图。

      品牌内涵：围绕丰矿集团党建品牌，以“忠诚、服务”为着力点，打通服务“最后一公里”，实现忠诚“零杂质”、服务“零距离”、沟通“零障碍”的目标；以改革创新的精神全面推进企业改革发展，实现在推动企业发展上取得新进展、在服务职工群众上树立新形象、在促进矿区和谐上取得新成效、在加强基层组织建设上开创新局面的目标。

主要做法

以“情系基层 服务发展”为主题，引领党员“三提升三带头”，推动机关各支部“四提升四提高”。即提升自身素质，带头加强学习；提升业务水平，带头创造佳绩；提升服务能力，带头牢记使命；提升支部的凝聚力，努力提高品牌的认知度；提升支部的号召力，努力提高品牌的知名度；提升支部的战斗力，努力提高品牌的美誉度；提升支部的组织力，努力提高品牌的忠诚度。并以改革创新的精神全面推进企业改革发展，实现在推动企业发展上取得新进展、在促进矿区和谐上取得新成效、在服务职工群众上树立新形象、在加强基层组织建设上开创新局面的目标。