为锻造适应新时代党群工作要求的专业化队伍，搭建“以老带新、以优促强”的人才培育平台，推动党建工作与企业发展同频共振，丰矿集团自9月起全面启动“青蓝·薪火”党群工作导师带徒行动。六对师徒以党建为引领，遵循“教-学-练-战”四维培养体系深耕3个月，既结下亦师亦友的深厚情谊，更助力青年党务工作者实现全方位的成长蜕变。

“师带徒”的核心要义在于“传魂授技”，丰矿集团对此有着清晰的定位 —— 师傅不仅是业务上的“引路人”，更是作风上的“传承人”。在结对过程中，师傅们始终秉持 “既传技更传魂”的育人理念，将自身积累的党务工作经验毫无保留地倾囊相授。从党建工作总结的逻辑搭建、请示报告的规范撰写，到党员发展的阶段步骤，再到“三会一课”的流程把控、主题党日活动的策划创新，结合“党建+安全生产”“党建+降本增效”等实操案例，为徒弟搭建起系统的知识框架；大到党建品牌设计、组织生活会批评与自我批评技巧，小到党务台账的标点校对、“党建云”系统的信息录入规范，均通过“一对一指导、手把手教学”教学，让青年党务工作者在实操中夯实业务基础，在细节中涵养“严谨细致、求真务实”的党务作风。3个月来，六对师徒累计开展专题辅导18次。

“师带徒”的成效体现在实战淬炼中，师徒同心的协作模式，助力青年人才在竞技与实践中快速成长。在备战江投集团举办的党务知识技能竞赛时，一位师傅依托自身经验，为徒弟量身制定“靶向式”方案：白天共同学习党建实务；晚上一起研习真题，赛前化身“考官”模拟答辩。这种“师傅引路+徒弟攻坚”的模式，让培养成效得到了实战检验。

每一位青年党务工作者的成长，离不开师傅的悉心指导。刚接触党务工作的小王，起初撰写党建材料时思路不清、逻辑混乱，师傅得知后，没有直接润色，而是先带她深入学习丰矿集团党建要点，并结合往年优秀材料讲解“用数据支撑观点、用案例体现成效”的写作方法，使她逐步掌握了写作技巧，如今能独立撰稿；对宣传工作充满热情热忱却经验不足的小杨，在师傅针对性培养下，从宣讲稿的架构设计到宣讲表达，均得到系统指导，最终成功入选江投集团宣讲小分队。走上宣讲台的她，用接地气的语言、鲜活的企业案例解读党的创新理论，让党的二十届四中全会精神走进基层一线、融入生产现场，成为企业理论宣讲的骨干力量。

从“单向传授”到“双向赋能”，从“经验传承”到“协同创新”，丰矿集团“青蓝・薪火” 导师带徒行动，既是落实“两高三优化”主题活动部署要求的具体实践，更是企业人才队伍建设与党建工作深度融合的创新举措。通过搭建“老带新、新促老”的良性互动平台，一批政治坚定、业务精湛、作风过硬的复合型党务人才正在成长，为推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进注入持续而强劲的人才动能。