为深入贯彻落实中央、省委、省投资集团关于提高技术工人待遇的相关政策，进一步创新技能导向的激励机制，不断提高产业工人的薪酬待遇，让更多的技术工人有奔头、得实惠，增强他们的获得感、幸福感、安全感。近日，丰矿集团出台了《关于切实提高技术工人待遇的通知》，这一“硬招”，进一步激励更多有志青年坚定走技能成才之路，为推动集团高质量发展贡献力量。

该集团本着“多劳者多得、技高者多得”原则，从“分配、培养、激励”等方面入手，切实提高产业工人薪酬待遇。在分配方面，该集团将不断完善技术工人工资正常增长机制，全力落实对完成经营目标的企业一线员工收入年增长不低于6%目标；鼓励企业将工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜，做到技术工人收入分配与工作业绩、实际贡献紧密挂钩。在培养方面，对重点关键岗位的高技能人才，通过开展新知识、新技术、新工艺等方面培训以及技术研修攻关等方式，提高他们的专业知识水平和创新创造能力；结合生产经营和技术创新需要，建立劳模和工匠人才创新工作室，开展技术“传帮带”“师带徒”活动，进一步激发广大职工创新创造热情；与职业院校（含技工院校）、本科高校合作，培养一批又一批优秀的产业工人和时代楷模。在激励方面，对在集团各项技能竞赛中获得“技术能手”“技能大师”“首席技师”“江投工匠”荣誉的先进人物以及各单位聘用的高等技。能人才，可优先享有评先提拔、评先表彰、疗休养、、健康体检等相关待遇，让高技能产业工人成为推动企业济高质量发展的生力军。