技术比武上崭露头角、技术革新上显示才华，业已成为了丰矿集团产业工人的“看家本领”，他们独到的技能“加持”，使他们成为了企业建功立业的主力军。从一个小建议、小设计被采纳，到一个小发明、小创造、小革新被利用，集团蓬蓬勃勃开展起“五小”创建活动，效果也渐渐显现出来。

为充分调动广大产业工人的聪明才智，自“五小”活动开展以来，集团所属新高焦化从安全、环保、效益等方面千方百计想办法，出谋划策，化产车间将过去用沙子处理粗苯、洗油等，造成了二次污染物的处理，经过大家集思广益，改为锯末处理，不仅节约费用1600元/年，且效果良好，可谓一举两得；备煤车间堆取料机传动机构改造、炼焦车间焦炉地下室煤气横管改造等，也在员工的革新创造下，化解了一个个难题，解决了生产中的“瓶颈”，并取得了较好的经济效益和社会效益。像这样的“五小”创造，全公司共有14项，这些都凝聚着了产业工人的智慧和心血。

天壕新能源公司在“五小”活动上不甘示弱，在员工的建议下，进口水源改造项目于3月份完成建设。水源改造工程使天壕公司的用水和新高焦化分开，避免了用水高峰时的抢水现象，同时，保障了热电联产的大量用水，每年可节约水成本单价下降0.1845元/吨，每年减少水费约12万元。水处理升级改造项目也在3月下旬动工，目前已完成主要管道、主要设备等安装工作。改造后具备大量制水能力，满足2*40吨/小时的产水能力，同时能提高水质，保障高压锅炉的用水安全，提高锅炉使用寿命，减少人工制水成本。

“五小”创建活动参与的是技术员工，提升的是员工技能，体现的是员工价值。下一步，集团将继续推动职工“五小”创新项目落地生效，引导和激励广大员工为推动集团高质量发展贡献智慧和力量。