为加快推进新高焦化干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，营造公开、公平、公正的竞争环境，为优秀人才搭建创业干事平台，全面提升公司管理人员队伍素质。根据《新高焦化中层管理人员管理暂行规定》和《新高焦化职能部门管理人员竞聘上岗实施办法（暂行）》相关规定，经公司研究决定，现面向丰矿集团本部及所属企业公开竞聘法务风控部副部长岗位。

一、竞聘原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众认可、注重实绩的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则；

4、坚持个人自愿、所在单位同意推荐的原则。

二、竞聘岗位

岗位名称及职数

丰城新高焦化有限公司（以下简称新高焦化）法务风控部副部长，1人。

主要岗位职责

1.协助部长抓好法务风控日常工作；

2.制定法务风控相关制度及督促落实，提出风险防控工作建议；

3.组织开展风险防控相关工作及活动；

4.负责分管范围的业务管理及考核，参与其他部门的涉法事务和协调工作。

三、竞聘条件

基本条件

1.政治素质过硬，能认真贯彻落实公司各项决策部署；

2.具有较强的组织协调和沟通能力，良好的职业操守和品行，较强的专业知识和业务能力，团结协作、遵纪守法、作风扎实、廉洁从业、身体健康。

岗位具体条件

1.全日制大专及以上学历。(财务、经济、法务等相关专业优先) ；

2.年龄47周岁以下；

3.具备同职级管理岗位及以上资格，2年以上管理经验。有财务、审计等相关工作经验优先；

4.具备中级及以上职称；

5.具有良好的沟通协调能力及团队协作精神，有责任感、执行力，能承担本岗位各项职责。

四、竞聘流程

1.竞聘者填报《丰城新高焦化有限公司竞聘报名登记表》，并附上有关个人证件、学历证书、获奖证明等材料复印件电子版发送至邮箱（834345959@qq.com），邮件名为“姓名+现单位”。详情咨询：18070049055（张），报名时间为自本方案公布之起至11月15日止；

2.现场考评拟于2022年11月21日至11月22日分笔试及面试两部分进行；

3.对综合得分最高、组织考察合格的拟聘任人选，经新高焦化党委审议通过后，将进行为期5个工作日的公布；

4.对聘用人员实行任职试用期制，试用期半年。试用期满后，由党群工作部提交转正请示至公司党委，公司党委根据其工作表现和相关情况决策是否按期转正。对无法胜任该岗位者，终止聘任，其岗位重新进行公开竞聘。管理人员的试用期含在任期之内。

五、注意事项

1.本次竞聘由新高焦化纪委全程监督；

2.竞聘者必须提供本人真实信息，否则直接取消竞聘资格；

3.有下列情形之一的人员不得参加竞聘：司法机关或纪检、监察部门立案审查，尚未做出结论的；报名期截止一年内受过党纪、政纪处分的；有其他影响聘用有关问题的。若符合条件人员不足3人，取消该岗位公开竞聘。