近年来，新高焦化推进“人才强企”工程，树立“人力就是第一资源”的理念，加大高技能人才的引进、培养力度。今年，公司又乘着“推进产业工人队伍建设改革”的春风，结合实际情况，根据岗位用工所需，通过“线上微信推送+线下招聘活动”相结合的方式，积极搭建以产引才、以才聚才交流平台，形成人才回归雁阵效应，吸引了大批专业技术人员加入。

新高焦化针对涉及生产操作和辅助2个类别工作岗位面向社会进行了公开招聘，共有30余人通过相关招聘网站及丰矿集团微信公众号报名应聘，其中大专及以上学历7人、高中及中专学历8人， 15人经过初次筛选进入到了最后面试，最终8人成功应聘上岗，目前，公司已根据应聘人员的岗位需求、毕业学校、专业特点、工作经历等要素安排到了相应的工作岗位。一批“新人”的引进，极大地增强了企业的人才资源储备，有效推进了企业创新高质量发展。

“我们公司一直重视对年轻人的‘传、帮、带’，加强新员工的培训力度，努力在技术、技能两方面精益求精，为企业高质量发展提供技术人才保障。”新高焦化人力资源部负责人介绍。

下一步，公司还将以落实产改工作为契机，聚焦企业发展需求，持续加大高科技人才的引进力度，切实把更多优秀的人才聚集到企业，推进产改工作走深走实。