近日，丰矿集团党委委员、副总经理李祚文带着“针对老龄化国有企业人才队伍建设探索”这一课题，来到天壕新能源公司开展专题调研。集团人力资源部、党群工作部和所属单位分管人才工作的班子成员参加调研。

针对集团人才队伍老龄化严重，特别是19年企业重组以后，主业的转变，焦化、机电一体化等专业技术人员紧缺以及如何激发人才队伍活力等问题，与调研组人员进行研究探讨，为下一步如何优化和解决紧缺人才队提供思路。

李祚文强调，人才资源作为企业发展的核心要素，起着至关重要的作用，下一步我们将围绕课题内容，因时制宜、因事制宜、因地制宜从机制完善、实践培育、成果转化等多方面着力加强人才队伍建设，尤其是人才平台建设和激励举措方面，要理论与实践、德与才相给合，进一步完善“双通道”晋升机制，合理选才、育才、用才，用能力决定位置、效率决定用工、贡献决定薪酬，实现干部能上能下、员工能进能出，真正把各方面优秀人才集聚到改革发展事业中来，为企业发展添动力。