党建“三化”建设工作开展以来，丰矿集团党委瞄准重点、精准发力，以“四个聚焦”为着力，点燃红色引擎，助推基层党建工作提档升级，全面开花。

聚焦主责，强化“红色引领”

集团党委树牢“抓党建就是抓发展”的理念，将“三化”建设作为“一号工程”“书记工程”，成立了由党委书记任组长，其他班子成员任副组长的党建“三化”建设工作领导小组，明确每位班子成员“一对一”挂点督导，定期听取工作汇报，现场指出问题、找准症结、帮助解决。同时，开设“红色讲堂”，组织支部书记开展“讲党课”活动，累计听课达千人次；针对下属各单位党组织书记及组织部门负责人，以党建工作推进会的形式，通过PPT教学开展了党建“三化”建设工作培训，确保基层推进“三化”建设不走形、不变样。

聚焦基层，打造“红色阵地”

按照“四个方面定标准，六个方面立规范，一张网络联整体”的总体要求，集团各级党组织建立完善党员活动室，在基层红色阵地的外观设计、内部功能布局、相关设施配置等方面突出各自特色，并把红色文化、廉政文化及生态理念融入其中，选取新高焦化工程装备部党支部作为示范点，重点打造“示范党员活动室”，为各基层党组织打造了样板、树立了标杆。另外，抓实党员发展、教育培训、党费收缴等基础性工作；严格“三会一课”、“党员活动日”制度，促进党内生活正常化、规范化。

聚焦队伍，注入“红色因子”

在党员发展工作中，集团党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构”的总要求，积极推行“双培养”党建工作模式，一方面把素质好、技能水平高的骨干及时吸收到党组织中来，针对他们的特点，积极开展教育引导，鼓励他们为企业改革创新发挥智慧和才能;另一方面把党员培养成生产技术骨干，不断增强党员队伍的生机和活力，使党员的先锋模范作用得到较好发挥，有力地促进企业安全生产健康发展。同时，强化后备干部储备，将有创新、敢担当、善作为、负责任的年青干部放到企业重要岗位中来加以锻炼，真正实现人尽其才、才尽其用，为企业发展打造了一支高素质的人才队伍。

聚焦先锋，发挥“红色力量”

集团创新“党建+”工作模式，以“党建+志愿服务”等活动为载体，通过设立党员先锋岗，责任区、示范岗、突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营能手，做到重点工作推进到哪里，党的旗帜就插到哪里，党员干部就冲锋到哪里，不断以“三化”建设促重点工作的开展。今年以来，集团组建的6支党员突击队，共解决危难险重事项共14件。为支援鸣翠湖基地抢抓农时采摘茶籽，集团还组织党员先锋队、青年突击队开展“丰收季·党员团员在行动”，经过辛勤劳动，共采摘茶籽近千斤。